¿Qué es el techo de cristal y cuáles son sus efectos? 5 Métodos para superarlo

El techo de cristal es un suceso que pueden experimentar las minorías cuando intentan progresar tanto personalmente como en su ámbito laboral. ¿Sabes en qué consiste?

¿Qué es el techo de cristal?

El techo de cristal es una metáfora con la que se hace referencia al impedimiento jerárquico que impide las minorías y las mujeres lleguen a alcanzar un elevado éxito profesional. 

Por ello, el término techo de cristal se refiere a la barrera o límite que tiene la mujer para poder progresar o ascender a nivel laboral o personal. Es una barrera invisible, ya que no hay nada estipulado a nivel legal que determine esa diferenciación entre hombres y mujeres, pero sin embargo, es una realidad.

Las mujeres nos encontramos con un suelo pegajoso que nos impide ascender a puestos de alta responsabilidad y nos atrapa en cargos de menor rango, aunque estemos en el año 2018 y no en 1970. Así, el término original apareció en 1980 de la mano de la revista "The Wall Street Journal" donde se hablaba de las mujeres ejecutivas de la época y se acunó el término: "The glass ceiling" pero pese a que han pasado casi 40 años desde que se destapó este problema, sigue vigente a día de hoy. De esta forma la brecha salarial y el techo de cristal son dos conceptos muy relacionados hoy en día. Para salir de estos techos de cristal de las mujeres o en las que se encuentran las minorías, debemos entender las causas y detectar los síntomas o características de estar en esta posición. 

Causas del techo de cristal

Está claro que seguimos viviendo en una sociedad machista, que pese a haber mejorado en ciertos aspectos, seguimos arrastrando un pesado lastre. Así, sigue habiendo empresas que prefieren a los hombres para los altos cargos porque piensan que tienen mejores aptitudes y capacidades de liderazgo así como una mayor capacidad para tolerar y manejar el estrés. Por ello, existen este tejado de cristal o techo de vidrio que deben superar las mujeres y las minorías para poder llegar a esos cargos. 

Pero este problema no es sólo una cuestión de creencia en cuanto a las aptitudes. Hay otra realidad a tener en cuenta: la de la maternidad. Pese a que la mayoría de mujeres con estudios superiores están altamente cualificadas y capacitadas para acceder a puestos de responsabilidad, las empresas prefieren para estos cargos a personas que sepan que no van a estar de baja durante al menos 4 meses cada vez que quieran tener un hijo. Mientras siga existiendo esa diferencia tan abismal entre la baja de maternidad y la de paternidad, seguirá habiendo la elección masculina frente a la femenina para puestos de alto cargo y por ello aún habrá un tejado de cristal que frene el avance de la mujeres en los puestos de trabajo.

Por otra parte, las responsabilidades familiares aún se suelen considerar cosa de la mujer y por ese motivo es otra de las causas del techo de cristial. Si preguntáramos a las familias en las que uno de los dos progenitores no trabaja, un elevado porcentaje serían mujeres. Muchas veces ese resultado es una elección, suelen escoger que sea la madre la que se quede sin trabajar o reduzca la jornada para poder sacar adelante la familia mientras que el padre es el que trae el dinero a casa o el que tiene jornadas más largas.

¿Cúal es el efecto del techo de cristal?

Existen una serie de efectos de este cristal en las mujeres. De este modo, el techo de cristal en el feminismo es uno de los puntos que se deben trabajar para poder disfrutar de una igualdad en la sociedad actual. Principalmente, el techo de cristal en las mujeres se puede detectar por lo siguiente.

1. Infravaloración

Existe una infravaloración en cuanto a las posibilidades de ascenso, muchas veces la mujer tiene que escuchar comentarios como: "¿Y no piensas ser madre?, ¿cómo compaginarás el trabajo con la familia, cómo lo harás para conciliar?", etc. En muchos casos, las creencias sobre la validación de las personas son las que hacen que sean bien vistas en puestos de responsabilidad. 

2. Ausencia de intimidad

Es decir, hay una ausencia de intimidad absoluta. Los planes de futuro de la mujer es algo que "se tiene que hablar" para que se decida qué hacer con su puesto. El techo de cristal en estos casos puede llegar a afectar la vida personal de la mujer en el sentido que debe decidir cómo enfocar su vida para ser más profesional o no. 

3. Decidir entre maternidad o su futuro laboral

La mujer pues, se puede encontrar entre la espada y la pared: o ser madre y formar una familia o prosperar a nivel laboral y renunciar a la maternidad. La decisión sobre tener hijos o no es claramente una de las causas del techo de cristal que más afectan la vida personal y laboral de las mujeres. 

4. Menosprecio

Por otra parte, las mujeres nos podemos encontrar con menosprecios como tener que vestir de forma masculinizada para que se nos trate como "profesionales" o que en las reuniones se practique el "mansplanning" (explicación en la que el hombre habla a la mujer como si supiera menos del tema sólo por una cuestión de género). De esta forma, para poder salir de estos tejados de cristal en el mundo laboral algunas mujeres cambian su comportamiento para adaptarse a estas creencias, algo que no se debería hacer. 

En algunas situaciones dónde las personas sufren de los techos de cristal, pueden llegar a sufrir consecuencias en su salud mental. Por ello, será esencial consultar con un psicólogo profesional para poder paliar todos estos efectos. 

¿Cómo podemos romper el techo de cristal?

Este techo de vidrio es una barrera que debemos superar a través de nuestra actitud y a través de una buena autoestima personal. Principalmente, podemos hacer lo siguiente.

1. Conciencia social

El primer paso es generar conciencia sobre los techos de cristal en las mujeres. Hablar sobre cifras de desigualdad, estudios que dan fe de que el problema es real, comentarlo con amigos, compañeros de trabajo, familiares, etc puede ayudar a generar una necesidad de cambio.

2. Explota tus recursos y muéstrate

Si eres una persona con capacidad de liderazgo, que se note. Muestra tus aptitudes y capacidades, deja de ser como un camaleón camuflándote y muéstrate como un pavo real ensalzando tus plumas. Esto hará que puedas romper los tejados de cristal a través de tu seguridad y autoestima personal. 

3. No esperes a que te lluevan las posibilidades, búscalas

A lo mejor tu jefe no ha visto en ti todo lo que tienes o simplemente no se lo ha planteado pero si tú te ofreces para algún puesto o propones algún cambio, puede que lo tengan en cuenta. Para superar los efectos de este cristal en las mujeres debes intentar buscar todas las posibilidades para llegar a tu éxito personal y profesional. 

4. Monta tu propio negocio

Si eres mujer y no logras puestos de responsabilidad, quizás es el momento de emprender y dejar atrás este techo de cristal. Serás la persona con más cargo de la empresa y podrás tener la opción de hacerla crecer junto con otras mujeres a las que contrates y que puedan tener puestos de responsabilidad a su vez.

5. Rebélate contra comentarios machistas, menosprecios o mansplanning

Cuando te hablen como si no supieras de qué va el tema, no te quedes callada, matiza que no hace falta que te lo explique como si no supieras nada. Si en tu puesto de trabajo ves que no te tienen en cuenta sólo por el hecho de ser mujer, intenta implicarte e involucrarte en las conversaciones para que no te aíslen, etc.

Si entre todos luchamos para eliminar este problema, quizás algún día podamos decir que el techo de cristal que sufren las mujeres forma parte del pasado.

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