Mi supervisora se niega a escribir bien mi apellido

Lo que te está pasando tiene un impacto más profundo de lo que parece, porque no es solo “un error” repetido, es algo que toca directamente tu identidad. Y cuando una persona, aun habiendo sido corregida varias veces, continúa equivocándose, deja de vivirse como un despiste y empieza a sentirse como una falta de reconocimiento o de respeto. Que te moleste es totalmente legítimo.

Desde una mirada relacional, aquí se ha generado una dinámica donde tú has intentado corregir de forma adecuada, incluso implicando a recursos humanos, pero la otra persona ha respondido minimizando el problema y colocándote a ti en el lugar de “exagerada” o “molesta”. Ese giro es importante, porque desplaza el foco: de un comportamiento objetivo (nombrarte correctamente) a una supuesta sensibilidad tuya. Y eso, sostenido en el tiempo, desgasta mucho.

También es posible que, al repetirse tanto, hayas pasado de una corrección inicial más neutra a una vivencia emocional más cargada, lo cual es normal. No es que estés reaccionando de más, es que se ha acumulado la experiencia de no ser escuchada.

La clave aquí no es solo “decírselo otra vez”, sino cambiar el posicionamiento. Más que entrar en la discusión de si es un error o no, es importante que puedas expresarlo desde un lugar claro y firme: no como una queja, sino como un límite. Algo del tipo “no es un detalle menor para mí, es mi identidad, y necesito que se respete de forma consistente”. Sin entrar en debate ni justificarte en exceso.

Si la conducta persiste, entonces deja de ser un tema interpersonal y pasa a ser un tema organizativo. En ese punto, conviene dejar constancia formal por escrito con recursos humanos, no desde la emoción, sino desde el hecho repetido. Eso cambia el marco, porque ya no es una percepción, sino un comportamiento reiterado en el entorno laboral.

También puede ayudarte, a nivel interno, diferenciar dos planos: el valor que tú tienes y el reconocimiento que recibes. Lo que está fallando aquí es lo segundo, no lo primero. Mantener esa claridad protege mucho.

En el fondo, no estás pidiendo nada extraordinario, estás pidiendo algo básico: ser nombrada correctamente. Y sostener eso con claridad, sin entrar en desgaste innecesario, suele ser la forma más efectiva de recolocar la situación.

Lo que estás viviendo no es menor. Que alguien insista en nombrarte incorrectamente, incluso después de aclararlo y mostrar documentación, es una falta de respeto que puede afectar tu bienestar emocional y tu identidad.

Has hecho lo correcto al hablar con la persona y acudir a Recursos Humanos. Si el problema persiste, te sugiero que lo documentes (fechas, situaciones, testigos) y eleves el reclamo de forma formal o por escrito. También podrías solicitar el acompañamiento de un delegado sindical o asesor legal laboral si lo hubiera.

Desde lo personal, cuidar tu salud mental es fundamental. Este tipo de situaciones sostenidas pueden generar desgaste emocional importante, así que buscar acompañamiento terapéutico también puede ayudarte a gestionar lo que sentís y fortalecerte para afrontar este conflicto con mayor claridad y contención.

Tu identidad merece ser respetada. Defenderla no es molestar: es cuidar de ti misma.

Espero haberte ayudado.

Hola Lorena.,
encantada de saludarte.
Entiendo tu malestar, es una falta de respeto por parte de tu supervisora.
Te invito a que redactes una queja por escrito con los momentos en los que no has sido nombrada correctamente, a pesar de haberle trasladado en más de una ocasión su equivocación, y la respuesta que has obtenido por su parte de que le molestas con ese tema.
Si consideras que te vendrían bien unas pocas sesiones para trabajar las habilidades ante personas complicadas contáctame y trabajamos juntas.
Un saludo,
Rocío

Estimada Lorena:

Gracias por compartir tu situación. Entiendo perfectamente cómo te sientes: que alguien insista en escribir mal tu apellido, especialmente después de haberlo comunicado reiteradamente, no es una simple equivocación. Es un gesto que puede vivirse como una falta de respeto, ya que tu apellido forma parte de tu identidad y merece ser reconocido correctamente.

Cuando una conducta se mantiene en el tiempo, incluso tras haberse señalado con claridad y respeto, deja de ser un error involuntario y puede convertirse en una forma sutil de invalidación o maltrato. Esto es especialmente delicado si ocurre en el entorno laboral y proviene de una figura de autoridad.

Has hecho lo correcto al hablarlo primero directamente y después con recursos humanos. El hecho de que no haya habido un cambio muestra que no se trata únicamente de una cuestión de comunicación, sino de una actitud que vulnera tu dignidad.

Mi recomendación es que documentes por escrito cada uno de los intentos que has hecho para corregir la situación (fechas, respuestas, acciones tomadas) y que consideres la posibilidad de formalizar una queja por escrito si el comportamiento persiste. También puedes plantearte consultar con un profesional especializado en mobbing o acoso laboral para evaluar el contexto global y ver cómo te está afectando emocionalmente.

No estás exagerando. No es un detalle menor. Defender tu nombre es defender tu lugar.

Quedo a tu disposición si deseas explorar cómo afrontarlo de una forma más estratégica y cuidada para ti.

Un saludo muy cordial,
David Monsalve Llopis

Psicólogo especialista en relaciones laborales y procesos de invalidación estructural

Debe de ser muy agotador tener que estar recordando constantemente algo tan básico como tu identidad en un entorno laboral donde, en teoría, deberías sentirte respetada y segura. Esa sensación de no ser vista como realmente eres, de que tu palabra o tu expresión personal no se tomen en cuenta, puede generar una carga emocional muy intensa. No se trata de un simple error o descuido, sino de algo que te toca profundamente y que vulnera tu derecho a ser reconocida de forma correcta, y es completamente comprensible que te sientas molesta, frustrada o incluso dolida por esta situación que se repite una y otra vez.

Cuando además sientes que tus intentos de resolverlo de forma formal y respetuosa, como hablar con recursos humanos, no dan resultados, la sensación de impotencia crece. Es normal que no sepas cómo afrontarlo, porque una parte de ti sigue intentando hacerlo desde el diálogo y el respeto, mientras otra ya empieza a sentirse cansada de tener que insistir por algo que nunca debiste tener que justificar tanto. Que te digan que "molestas" por algo tan importante para ti también deja una huella, porque en lugar de escuchar, desvían el foco hacia una supuesta incomodidad ajena, como si tu derecho no importara.

Un fuerte abrazo,
Gabinete de Psicología Aparicio & Peredo
Terapia presencial en Santander y Terapia Online

Hola, gracias por compartir lo que estás viviendo. Entiendo perfectamente que te sientas molesta, porque tu identidad merece ser reconocida y respetada, sobre todo en tu espacio de trabajo.

Has hecho lo correcto al hablar con recursos humanos y expresar cómo te sientes. Si ya agotaste esas vías formales y la situación continúa, quizás sea momento de registrar por escrito lo que está ocurriendo. Podrías enviar un correo formal dejando constancia del comportamiento, cómo te afecta y solicitando una solución concreta. Dejar constancia escrita a veces ayuda a que se tomen medidas más serias.

También es importante que te cuides emocionalmente. Si esto te está afectando mucho, hablar con un/a profesional podría ayudarte a sostenerte mientras resuelves este tema.

Tu identidad no es un capricho ni un detalle menor. Es esencial que sea respetada.

Un abrazo, y fuerza para afrontarlo.

Hola Lorena,

Entiendo lo difícil y agotador que debe ser para ti esta situación. Tu nombre y tu identidad forman parte de quién eres y es normal que te genere incomodidad y malestar sentir que no te respetan en algo tan básico. Has hecho lo correcto hablándolo con Recursos Humanos. Si la situación persiste, podrías dejar constancia escrita (un email, por ejemplo) expresando cómo te afecta y pidiendo formalmente que se respete tu nombre. Esto no solo es un derecho, también es un acto de autocuidado y dignidad.

Si sientes que te desborda emocionalmente, sería positivo trabajarlo en terapia para fortalecer tus límites, tu autocuidado y las herramientas de afrontamiento ante entornos que no siempre actúan con respeto.

Un saludo y mucha fuerza en este proceso.

Hola, Lorena:
Gracias por poner en palabras algo que, a primera vista, podría parecer menor, pero que a poco que se mire se vuelve profundamente simbólico.
Que alguien insista en escribir mal tu apellido —tras años, correcciones, y hasta mostrar tu identificación— no parece ser un descuido. Más bien, da la sensación de que hay una intención: que reacciones, que te salgas de tu centro, que te molestes… como si tu supervisora necesitara ocupar un lugar que no puede soltar en esa dinámica contigo.
Aunque el nombre y el apellido no los elegimos, sino algo que eligen por y para nosotros, se inscribe de forma particular en el vínculo con los otros, nos deja marca. Y cuando alguien insiste en torcerlo, en ignorarlo, en falsearlo… también está diciendo algo sobre tu lugar, aunque no sepamos del todo qué.
Quizás valga la pena abrir preguntas que no apuntan solo a ella, sino también a ti:
¿Qué parte de tu identidad está siendo interpelada por este acto repetido? ¿Qué se mueve en ti cuando ella escribe mal tu nombre? ¿Qué lugar le estás dando en esa escena, y qué lugar te estás dejando a ti misma?
A veces, cuando una escena se repite tanto, la salida no está en corregir al otro una vez más… sino en empezar a ocupar otro lugar uno mismo.
Que puedas planteártelo ya es una forma de empezar a trabajarlo, pero si en algún momento te resultara significativo darle lugar a estos interrogantes en un espacio donde puedas expresarte con libertad sin tener las respuestas de antemano, estaré aquí para acompañarte.
Un saludo.
Mariano García Martínez
Psicólogo – Especialista en Psicoterapia Dinámica Breve

Hola Lorena,
Gracias por animarte a compartir lo que te pasa. Entiendo perfectamente la incomodidad y el malestar que te genera esta situación. El apellido es una parte esencial de nuestra identidad y que lo escriban mal repetidamente, incluso después de haberlo aclarado y mostrado tu identificación, no es un simple error: puede sentirse como una falta de respeto y reconocimiento hacia vos como persona y profesional.

Desde mi experiencia trabajando en el área de gestión de personas y acompañando procesos similares, puedo decirte que este tipo de actitudes reiteradas en un entorno laboral suelen impactar en el bienestar emocional y en la percepción que una tiene sobre su valor en el trabajo. Es importante diferenciar si se trata de un descuido aislado o de un patrón que puede estar relacionado con un ambiente laboral poco saludable.

Me parece clave que puedas reafirmar tus límites de manera asertiva y documentar cada vez que sucede para protegerte. Y, a la vez, explorar si en este momento sería útil buscar un acompañamiento psicológico que te permita gestionar la ansiedad y la frustración que genera este contexto, dándote recursos para afrontarlo sin que te desgaste.

Quiero decirte que merecés ser tratada con respeto en tu lugar de trabajo. Tu nombre y apellido no son un detalle menor; son parte de tu historia y de quien sos. Si sentís que necesitás un espacio para fortalecer tu autoestima laboral y pensar estrategias, estoy acá para acompañarte.

Un abrazo, :)
Rosaura Fernández Roget

Gracias por compartir cómo te sentiste con esta situación.

Es totalmente válido que te afecte, especialmente cuando se trata de tu identidad, que es algo tan esencial y personal. Sentirse pasada por alto o no respetada puede generar frustración, tristeza o incluso enfado.

Parece que ya diste pasos muy claros y apropiados: comunicaste tu identidad, mostraste tu identificación, hablaste con Recursos Humanos… y aún así la situación persiste. Esto puede sentirse como una forma de invalidación o microagresión repetida, y es comprensible que ya no sepas cómo seguir abordándolo.

Podriamos estar hablando de un posible caso de acoso laboral.

Podría ser recomendable en estos casos documentar por escrito (si no lo hiciste aún) cada episodio, y dejar constancia formal ante Recursos Humanos de que esta conducta continúa a pesar de haber establecido el limite.

Buscar apoyo institucional o externo: ¿Hay un protocolo de diversidad e inclusión en tu lugar de trabajo? ¿Alguien de confianza que pueda acompañarte en este reclamo?

No minimices tus sentimientos aunque te digan que es poca cosa. Tienes derecho a poner tus limites y que sean respetados.

Un abrazo.

Psicologa Paula Moreno Mingorance

Hola, Lorena:

Entiendo perfectamente tu malestar. El apellido de una persona no es un simple dato: forma parte de nuestra identidad, de quiénes somos, y que alguien insista en escribirlo mal —especialmente tras múltiples correcciones y habiéndoselo mostrado por escrito— puede sentirse como una falta de respeto o incluso como un acto deliberado.

Has hecho lo correcto al comunicarlo de forma directa, mostrarle tu identificación y acudir a recursos humanos. Es evidente que este asunto te afecta, y es muy legítimo que lo expreses. Que tu supervisora minimice la situación o incluso diga que la estás "molestando" es algo que puede generar aún más frustración, porque invalida tu sentir.

Aquí van algunas sugerencias que quizá te ayuden:

- No minimices lo que sientes. Es tu nombre. Es tu identidad. Tienes derecho a defender que se respete sin sentirte culpable por ello.

- Vuelve a dejar constancia. Si no lo has hecho aún por escrito, plantéate enviar un correo educado pero claro tanto a tu supervisora como a RRHH indicando que esta situación lleva tiempo ocurriendo, que ya has hecho varias correcciones y que, lamentablemente, sigue sin resolverse. El correo puede servir como respaldo si necesitas llevar el tema a instancias superiores más adelante.

- Enfócate en los hechos. A veces, comunicar sin poner el foco en las intenciones de la otra persona (aunque duela) puede ayudar a que el mensaje cale más. Por ejemplo: "Mi apellido sigue apareciendo de forma incorrecta pese a haberlo mencionado en varias ocasiones. Me gustaría que se rectificara ya que es un dato importante y personal".

- Evalúa si hay algo más detrás. ¿Notas otras actitudes hostiles o pasivo-agresivas por su parte? ¿Sientes que puede haber un patrón más amplio de maltrato o discriminación? Si es así, podría ser importante hablarlo con una figura de más autoridad o incluso valorar asesoramiento externo (como un sindicato o servicios de mediación, ya que por mucho que se lo digas a tu supervisora no cambia, no es algo que podamos controlar).

Lorena, pedir respeto no es molestar. Ojalá tu entorno laboral fuera más sensible y receptivo, pero que eso no te haga dudar de tu derecho a hacerte escuchar. Estás actuando con firmeza y dignidad, y eso es muy valioso.

Un abrazo grande,
Inma Muñoz